6月25日，杭州银行将召开年度股东大会广州股票配资，多项议案将提交股东大会审议。
除了例行的董事会报告、利润分配方案等议案，杭州银行还有一份议案引发关注，这就是《杭州银行股份有限公司2024年度财务决算报告及2025年度财务预算方案》。
在这份议案里，杭州银行制定了2025年的主要经营目标。
杭州银行2025年的主要经营目标，比2024年的增速均出现了大幅降低。
比如，净利润指标，2025年预计为增长8%左右，相比2024年的18.07%增速，大幅下降了10个百分点。
总资产指标，2025年预计增长6.1%左右，也比2024年的14.72%大幅降低了8.6个百分点。
总负债指标，2025年预计增长5.6%左右，而2024年杭州银行存款增速为21.74%，降速更为明显。
对于2025年的财务预算，杭州银行并没有制定营业收入的目标，而2024年杭州银行营收增速为9.61%。
议案显示，杭州银行2025年共对外披露了5个主要经营指标的计划，除了总资产、总负债和净利润之外，还有不良率和资本充足率指标。
其中，不良贷款率2025年要控制在0.8%以内，而截至2024年底，杭州银行不良贷款率为0.76%。这意味着，杭州银行给不良率的上升留下了一定的空间，可以容忍不良率的微升，也可能是高管团队看到了不良率在低水平进一步压缩的难度。
外资大股东彻底退出
澳洲联邦银行在持股杭州银行二十年后，以43.17亿元协议转让股份彻底“清仓”。
6月9日，杭州银行发布公告称，新华人寿保险股份有限公司(新华保险，601336.SH)通过协议转让方式受让澳洲联邦银行持有的3.296亿股公司股份，已于6月6日完成过户登记。
2022年3月1日，杭州银行公告称，杭州市城市建设投资集团(简称“杭州城投”)和杭州市交通投资集团(简称“杭州交投”)将分别受让5%原由澳洲联邦银行持有的10%的杭州银行股份，合计5.936亿股。彼时交易总价约为82.75亿元。
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图片来源：公告
那次转让后，澳洲联邦银行保留5.56%的杭州银行股份，并承诺至少为期三年的剩余股份锁定期安排。由此可见，三年锁定期结束后，澳洲联邦银行立即进行了“清仓”。
据悉，澳洲联邦银行虽然退出了杭州银行，但截至一季度末，其仍为齐鲁银行第一大股东，持股比例为15.43%。
总体来看，澳洲联邦银行“清仓”杭州银行累计获益超过125亿元。此外，据同花顺数据，自上市以来，杭州银行现金分红超过188亿元，澳洲联邦银行也通过股权增值与分红获得了可观收益。
针对澳洲联邦银行“分步清仓”，6月11日，风口财经记者致电杭州银行董事会办公室，但接线工作人员未予以有效回应。
澳洲联邦银行的退出使得杭州银行股权结构发生新变化。截至2025年第一季度末，杭州市财开投资集团、红狮控股集团、杭州市城市建设投资集团分别为杭州银行前三大股东，持股比例分别为18.17%、11.09%和6.85%。截至6月6日，上述前三大股东分别持股16.12%、9.84%、6.08%，新华保险则以5.09%的持股比例成为第四大股东。
前行长突然辞职
公开资料显示，杭州银行成立于1996年9月，总部位于杭州，是一家城市商业银行。2016年10月27日，杭州银行在上交所主板上市。
今年4月2日晚间，杭州银行发布公告称，虞利明因个人原因辞去公司副董事长、行长等职务，董事长宋剑斌代为履行行长职责。
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图片来源：公告
虞利明此番辞职比较突然，其担任杭州银行行长一职仅两年多。值得注意的是，当日早间，市场曾传言“杭州银行行长虞利明疑似失联，本人电话暂时无法接通”。
彼时，据财新报道，虞利明此番“失联”或主要牵扯早期任职经历，特别是在杭州金投及旗下信托公司杭州工商信托任职期间之事，或与地产风险暴露有关。
不过，杭州银行在公告中称，目前公司各项经营活动开展正常，经营质效良好，该事项(虞利明辞职)不会对公司日常经营管理工作产生重大影响。
值得一提的是，此前杭州银行高管、董事以及独立董事的辞职公告中，都会对任职期间做出的重要贡献表示感谢。近期如2025年6月10日的董事Ian Park离任公告及2025年3月12日的独立董事刘树浙辞职公告，杭州银行均予以致谢。
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虞利明的辞职公告中，并未按照惯例提到“感谢”二字。
而就在4月2日几乎同一时间，杭州银行先一步公布了2025年一季度主要经营情况。而该行2024年完整业绩报告直至4月11日才正式披露，传递出更多深意。
数据显示，今年一季度，杭州银行实现营业收入99.78亿元，同比增长2.22%；实现归母净利润60.21亿元，同比增长17.30%。
年报显示，2024年杭州银行实现营业收入383.81亿元，同比增长9.61%；实现净利润169.83亿元，同比增长18.07%。
资产质量方面，截至2024年末，杭州银行不良贷款率为0.76%，与上年末持平；拨备覆盖率有所下降，但依然高达541.45%。
在预算议案中，杭州银行表示，2025年度将统筹外部环境与内生发展约束，强化战略引领，围绕客户、盈利两大目标，推进“客户”与“数字化”两个一号工程，加强重点能力、重点工作，纵深推进全行高质量转型发展，助力实现规模稳增长、效益可持续、结构转型优化的多维协同发展目标。
杭州银行计划2025年将资本充足率保持在12.3%以上，而截至2024年末，杭州银行资本充足率为13.80%。这意味着，杭州银行或许预感到定向增发仍有可能无法在2025年内完成。
此次股东大会还将延长定向增发的授权有效期，从2025年7月17日延长到2026年7月17日，而该授权在去年的股东大会上已经延长了1年。
杭州银行制定的财务目标通常留有余地，也就是说，实际完成的指标可能略高于计划指标。
以2024年的计划指标与实际指标的对比来看，总资产指标预算完成率107.2%；负债总额预算完成率106.9%；各项存款余额预算完成率111.1%；各项贷款余额预算完成率105.7%；营业收入预算完成率113.0%；净利润预算完成率107.3%；
杭州银行并没有透露2025年贷款拨备覆盖率的计划目标。截至2024年底，该指标为541.5%，在业内属于畸高水平，远超监管规定
众所周知，贷款拨备覆盖率可以作为利润调节的工具，杭州银行坐拥如此高的贷款拨备覆盖率，对利润指标的调节可谓游刃有余，因此，对于杭州银行董事长宋剑斌来说，大概率不会食言，无论情况怎样变化，依然会向投资者交出一份业绩亮丽的答卷。
值得关注的是，6月9日公告显示，澳洲联邦银行以43.17亿元对价将杭州银行股份“清仓”，新华保险则以5.09%的持股比例成为第四大股东。由于本次转让不触及要约收购，交易后公司仍无控股股东和实际控制人。
与此同时，杭州银行前行长虞利明4月突然辞职，公告未循例致谢引发市场猜测。尽管银行强调经营正常，但无实控人架构下国资、险资股东风险偏好差异、核心高管更迭遗留的治理透明度等疑问，仍待权威解答。
值得关注的是，杭州银行在预算中明确表示，“在实际经营过程中公司将进一步加强开源节流，力争以更好的盈利水平回报投资者。”
这是否意味着杭州银行2025年会进一步收紧员工薪酬？
从人均薪酬指标来看，杭州银行2024年迎来大涨，而此前两年已经连续下调。
财报显示，2024年度杭州银行员工费用总额为76.77亿元，包含派遣制员工在内的总人数为14，409人，人均费用为53.28万元。
而在2023年和2022年，杭州银行的人均费用分别为50.72万元和52.83万元，相对于2021年的54.98万元，连续两年同比下降。
这意味着，2024年杭州银行的人均薪酬相比上年大涨了2.56万元，相当于每位员工月薪上涨了2133元。
注意到，杭州银行2024年人均薪酬尽管出现了上涨，但并不是所有的人员都能同步享受到这种成果。
杭州银行在财报中披露了劳务外包情况，2024年劳务外包总工时总数为482，560小时，按照财报附注中的每周40小时及全年52周计算，可以倒推出外包员工总数为232人，报酬总额为3，156.22万元，这样算来，外包员工年薪为13.60万元，仅为员工平均薪酬的1/4。
对于2025年财务预算，杭州银行也表示广州股票配资，预算尚无法完全包含经济发展情况、货币与财政政策和监管政策调整对公司业务经营和盈利的影响，如存在不可预见的突发性因素对年度预算产生实质性影响，公司将及时研究应对。